2월 23일, Gitane은 2022년 과학기술 혁신 런칭 컨퍼런스를 개최하여 2021년 과학기술 혁신 작업을 요약하고 2021년 하반기 과학기술 혁신 수상 프로젝트에 메달을 수여했습니다. 2022년 과학기술 혁신 프로젝트 업무 계획을 편성하고 제시했다. 회사 지도자, 중간 간부 및 관련 과학 연구자들이 회의에 참석했다.

Li Gang은 연설에서 2022년 과학기술 혁신 프로그램 배치의 특징이 주로 5가지 측면에서 드러났다고 지적했습니다. 즉, 과학기술 프로젝트 배치는 전문 전문성과 역량 특성을 충분히 고려합니다.에너지 절약 및 환경 보호, 자동화 개선, 정보 기술 및 프로젝트의 기타 측면을 준비합니다.프로젝트 보상 및 보상 모드의 강도를 높입니다.단위 조직 내 관련 단위의 리더를 정리하여 주요 책임 이행을 촉진합니다.

실제 결과를 달성하기 위해 올해 우수한 과학 기술 혁신을 조직하는 방법에 대해 Li Gang은 먼저 과학 기술 혁신의 긴박감에 대한 사명감과 책임감을 효과적으로 강화하고 회사의 고품질을 오랫동안 유지하도록 요청했습니다. -전략적 지원의 장기 개발.Gitane에서 혁신을 잘 수행하는 것은 R&D 인력의 사명이자 책임이며, R&D 인력의 굳건한 어깨로 Gitane에서 혁신의 막중한 책임을 짊어지는 것은 피할 수 없는 일입니다. 좋은 혁신을 담당합니다.둘째, 우리는 연구 개발에 있어서 학습의 깊이, 부지런한 학습, 노력을 견지해야 합니다.열심히 배우고 열심히 실천하려면 '부지런함', '현실', '마음', '실천' 4가지 측면을 잘해야 하며, 학문의 내용을 실천에 충실해야 합니다. 학문의 내용이 실제 실천과 결합되어야 합니다. , 실제 실무에 적용하고 혁신을 촉진하도록 영감을 주었습니다.셋째, 우리는 높은 수준의 혁신을 고수해야 합니다.높은 표준에는 과학기술 인재 양성 및 성장에 대한 높은 표준, 특수 품질 역량에 대한 높은 표준, 혁신 성과에 대한 높은 표준, 과학기술 혁신의 품질과 효율성 제고에 대한 높은 표준을 주장하는 것이 포함됩니다.넷째, 토론하고 분석하고 요약하는 데 능숙해야 합니다.혁신 과정은 서로 교환되고 논의되어야 하며, 실험 데이터의 통계적 대조 및 분석에 능숙해야 하며, 과학 기술 혁신의 깊이, 수준 및 수준을 높이기 위해 실험의 전체 과정을 요약하는 데 능숙해야 합니다.다섯째, 다단계 인센티브에 중점을 두어야 한다.물질적, 정신적 인센티브를 주장하십시오.우수한 기술 인재의 기술 파일을 구축합니다.기술 파일은 월별 성과 할당과 연결되어야 합니다.기술적 성과는 급여 인상과 연계되어야 합니다.과학 및 기술 연구에 대한 다양한 보상과 인센티브를 사용합니다.일상적인 과학기술 혁신의 선진 사례를 발굴하고 발굴하여 홍보하고 보고합니다.칭찬받을 선진 과학기술 혁신을 정기적으로 선정합니다.특별 혁신상을 제정합니다.여섯째, 혁신을 지원해야 합니다.혁신은 회사 전체와 직원 전체에게 크고 중요한 문제입니다.각급 지도자들은 자신의 지위를 높이고, 젊은 혁신 인재 양성에 관심을 기울이고, 자신의 경험을 전수하고, 혁신 인재의 업무, 학습 및 생활에 관심을 갖고, 혁신 창출을 위한 분위기와 조건을 조성하고, 솔선하여 조직화해야 합니다. 혁신과 혁신을 전폭적으로 지원하고, 혁신을 업무의 우선순위에 두고 지원합니다.

회사의 당위원회가 요청합니다.

국제 및 국내 환경의 불확실성에 직면하고 치열한 경쟁에 직면하고 기업 변혁과 고품질 개발 요구 사항에 직면하여 우리는 분투하고 분투해야 하며 전문적인 초점만 갖고 혁신 돌파구를 달성해야 합니다. 생존을 위해, 탄탄한 기반을 마련하기 위해, 변화와 업그레이드를 위해, 고품질 개발을 위해, 나비 변화를 위해, 불사조 열반을 위해.

과학기술 혁신 출범 회의는 과학기술을 통해 기업을 강화하고 회사 경영진과 과학기술 근로자들에게 동기를 부여하여 "추월"을 달성하기 위한 회사 당위원회의 전략을 더욱 구현하기 위해 개최되었습니다. Gitane의 혁신과 발전의 여정에서 이전에 누구도 가보지 못한 길을 감히 밟고 과학 기술 혁신의 "핵심 장애물"을 뛰어 넘어 지속 가능한 고품질 개발에 더 큰 기여를 하기 위해 그 회사.